Le monde du travail évolue sans cesse, et avec lui émergent de nouvelles formes d’emploi. Le portage salarial, en particulier, s’est imposé comme une solution attractive pour de nombreux professionnels en quête d’autonomie et de flexibilité.
Qu’est ce que le portage salarial et qu’en dit la loi ?
Le portage salarial est un modèle d’emploi qui permet à un professionnel indépendant de devenir « salarié porté ». Ainsi, il peut réaliser des missions pour des entreprises clientes tout en étant lié à une entreprise de portage. Celle-ci doit exercer le portage salarial à titre exclusif, et doit assurer la gestion administrative, comptable et juridique de la mission. Ce système est réglementé par plusieurs articles du code du travail. Ceci en plus de la convention collective des branches des salariés portés du 22 mars 2017 et la loi du 5 septembre 2018.
Quels sont les avantages du portage pour le salarié ?
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour le salarié porté. Tout d’abord, il permet de se libérer des contraintes administratives et comptables. Ce qui procure plus de temps pour se concentrer sur son cœur de métier de consultant indépendant, expert du web ou autre. De plus, le salarié porté bénéficie d’une simplification des responsabilités fiscales, puisque c’est l’entreprise de portage qui s’en charge. Sur le plan financier, cette formule offre une sécurité accrue, avec un salaire minimum garanti. Il est également possible de bénéficier des allocations de l’assurance chômage en cas de cessation d’activité.
Comment choisir son entreprise de portage ?
Bien que le portage salarial offre de nombreux avantages, il est essentiel de bien préparer son projet de transition professionnelle. En particulier, le choix de l’entreprise de portage s’avère très important, puisque c’est elle qui accompagnera le salarié porté tout au long de ses missions. Plusieurs critères doivent donc être pris en compte, à commencer par l’expérience de l’entreprise et sa santé financière. Il faut également vérifier la diversité des services et des avantages offerts ainsi que les frais appliqués.
En somme, le portage salarial représente une alternative professionnelle attrayante. Toutefois, il est primordial de choisir avec soin son entreprise de portage et de bien préparer son projet de transition.
